В соответствии со ст. 45 Конституции РФ гражданам Российской Федерации гарантируется государственная защита прав и свобод человека. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В ст. 352 Трудового Кодекса РФ  закреплены  следующие способы защиты трудовых прав и законных интересов работников, к которым отнесены: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав,  не могут принуждать работника к выполнению работы, оказывать психологическое давление, преследовать работников за использование ими допустимых законодательством способов самозащиты трудовых прав.

В ст. 359 Трудового кодекса РФ  в качестве формы самозащиты работниками нарушенных трудовых прав закреплена возможность отказа работников от выполнения трудовых функций, а именно: отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором и от выполнения работы, которая непосредственно угрожает жизни и здоровью работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Кроме того, в ст. 142 ТК РФ  предусмотрена возможность приостановление работы при задержке работодателем выплаты заработной платы более чем на 15 дней. Отказ выполнять работу в порядке самозащиты может длиться до того момента, пока нарушения трудовых прав не будут устранены работодателем.

При этом, ст. 359 ТК РФ работнику гарантируется сохранение всех прав, предусмотренных трудовым законодательством.

Вместе с тем, реализация права на самозащиту невозможна без соблюдения определенной установленной процедуры, которая, с одной стороны, призвана обеспечивать максимальную эффективность способа защиты нарушенных прав, с другой, гарантировать соразмерность ответных мер допущенному нарушению закона и соблюдение законных прав и интересов других лиц. Так работник,  который принял решение отказаться от выполнения возложенных на него трудовых обязанностей обязан предварительно в письменной форме известить работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя.